採用Q&A

Q.入社までに勉強しておかなければならないことはありますか?

仕事で必要となる知識や資格は入社後に勉強・取得していただきますので、今はご自身の学業に専念されてください。
尚、「こんな勉強をしておきたい」といったご希望や「こんな勉強をしておいた方が良いのでは」 といった当社からの提案がある場合は、随時相互にやり取りさせていただきたく存じます。
少しでも当社にご興味をお持ちの方は、是非エントリーしてください。
選考に関する詳細情報をお知らせ致します。

Q.入社後はどういった教育や研修を受けられますか?

教育は、従業員各人の経験・立場・状況に応じた階層別で行われています。
まず、新入社員には会社の仕組みや規則等をレクチャー致します。
以降は、社内でのOJTや自主勉強会に加え、社外の教育機関や親会社である旭硝子株式会社の教育制度などを活用し、グローバルな視点での教育に力を入れています。

Q.福利厚生について教えてください。

社員食堂、浴場、家賃補助(賃貸)、住宅利子補給(自家保有)、リフレッシュ休暇およびリフレッシュボーナス、年次有給休暇の取得率の高さ、といった旧来型の福利厚生も、会社規模や地域水準に照らしますと他社より優れているものが多々ございます。
また、伝統的に「社内のコミュニケーション」を重視しており、これまで会社単位・職場単位の社員旅行、懇親会への費用補助等の実施実績がございます。
また、2006年には工場見学会とバーベキュー、2007年には貸し切り遊覧船による関門海峡クルージング、といった従業員の家族も参加できるイベントを開催し、「家族も含めて従業員を大切にする社風」を 伝承しています。